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SOURCE: Diversified Communications Hong Kong
27th April 2016

探討未來人力資源管理策略 首屆香港人力資源高峰會暨博覽會下月於灣仔會展舉行

香港,中國 - Media OutReach - 2016427 - 雲集數百名國際商界領袖及人力資源管理專家探討未來人力資源管理策略,首屆香港人力資源高峰會暨博覽會將於51213日假香港會議展覽中心舉行。作為亞洲地區頂尖的人力資源管理會議及貿易盛會,香港人力資源高峰會暨博覽會將帶領業界在人力資源管理發展上走在最前,務求在變幻莫測的商業世界中保持競爭力。

 

未來人力資源管理將有重大改變

根據PwC近期就未來人力資源管理發表的相關報告,與現時比較,未來的就業環境及各行業對人才的要求將有重大改變,所以僱主在業務管理及人力資源管理兩方面的策略及做法必須推陳出新。商界領袖將不只專注為公司賺取收入,同時要在激烈的市場競爭中,透過滿足員工對公司在不同範疇上的期望,包括:福利待遇、健康保障、社會責任及道德標準等,吸引及挽留人才。

 

應屆香港人力資源高峰會暨博覽會邀得頂尖的商界領袖及專家剖析未來領導策略,著名講者、作家及歷險家Rob Lilwall先生將會探討商界領袖應如何在複雜的營商環境中應對改變,他說:「今時今日,成功的商界領袖不再只講求良好的領導及管理能力,他們的自理技巧亦很大程度影響他們的工作表現,例如他們能否作正面思考,有否照顧好自我的生理及心理層面,以及是否清楚自己的目標等等。」

 

英基學校協會人力資源總監Charles Caldwell先生將會講解甚麼是神經領導學,繼而剖析神經領導學在反映甚至改善領導能力方面的強大效用,Charles表示:「神經領導學對培訓傑出的領袖意義深遠,效果亦叫人驚訝,只要你了解過神經領導學,你便會對個人領導能力的培養有另一番見解。」 

 

人力資源部門的角色轉變

Y Z世代正逐步成為勞動力市場的大多數之際,嶄新的人力資源管理方法亦應運而生,從而切合新世代的價值觀,包括:良好的事業發展、僱主具有社會責任、適當的培訓及明確的晉升途徑。此外,他們亦很著重對公司的歸屬感以及工作和生活的平衡。有見及此,未來的人力資源部門不再是被動及以服務為重心,反而會積極擬定有效的人力資源管理策略,協助促進公司的業務發展。

 

海洋公園行政總裁苗樂文(Tom Mehrmann)先生將於應屆香港人力資源高峰會暨博覽會中,分享海洋公園在聘請及挽留人才方面的成功經驗,當中包括如何應對香港迪士尼樂園的激烈競爭。

 

苗樂文強調,他們新聘請的員工其實並不知道海洋公園能夠為他們帶來甚麼,因此人力資源部門必須透過與員工溝通及解釋「員工價值主張」,以協助員工了解他們在海洋公園將會有很多機會發展他們的事業,而管理層亦會從旁協助。此外,他強調,年輕一代在意的並不只是薪金,還有公司的形象、社會責任及對社區的貢獻。

 

除了上述商界領袖及專家,其他國際頂尖講者亦會分享他們對21世紀企業領導及人力資源管理的獨特見解。

 

作為香港最大的僱主,以及曾被喻為全港最佳僱主,國泰航空公司的人力資源管理策略及做法備受業界關注。國泰航空公司人事董事歐永棠Tom Owen先生將會透視僱主品牌對招聘及挽留人才的重要性,以及如何塑造內外一致的僱主品牌。

 

香港寬頻網絡有限公司是香港領先的家用光纖服務供應商,當大家認為香港寬頻的業務增長,定必使公司就保持業務表現而為員工訂立更多規則時,香港寬頻便打破常規,透過推出共同持股計劃,以提高員工對公司的歸屬感及工作投入度,同時避免過多的規則影響業務營運的彈性。香港寬頻網絡有限公司人才關顧主管、財務總裁及持股管理人黎汝傑先生將會深入介紹香港寬頻的共同持股計劃,同時講解計劃被推廣至公司領導層的過程及成果。

 

一眾商界領袖及人力資源管理專家將參與每日的重點辯論環節,探討人力資源管理對一家公司的價值及如何能夠幫助提升業務表現,同時就業務營運管理及人力資源策略運用兩方面,分析人力資源部門在建立互惠關係上的角色。

 

創新科技改變未來的人力資源管理模式

隨著創新科技的出現,未來人與人之間的溝通及協作將出現重大改變,縱使勞動人口的高流動性會讓招聘及挽留人才變得更加困難,然而嶄新的科技及數據分析方法卻會方便人力資源部門找到合適人才,並透過評估他們的表現及投入程度,進行有效的人力資源管理計劃。

 

首屆香港人力資源高峰會暨博覽會將會有具領導地位的人力資源管理科技專家,分享他們的獨特見解及成功經驗。LinkedIn 北亞區市場人才方案主管Eric Yee 將會討論科技在未來的勞動市場中,特別是在招聘傑出人才上所扮演的角色。此外,他亦會探索業界於未來會如何運用數據,以及利用大數據為全球的勞動人口創造更多經濟機會。

 

香港人力資源高峰會暨博覽2016

香港人力資源高峰會暨博覽2016將共有25商界領袖及人力資源管理專家,提供可實踐策略,以締造可持續發展的工作環境及提升業務表現。透過主題演講、小組討論、工作坊、案例研究及辯論,為期兩日的會議將深入淺出地探討一系列與人力資源管理相關的議題,包括:業務領導、改變管理、人力資源管理投資、人才招聘、挽留及管理、共融的工作環境、表現評估及提升等等。

 

香港人力資源高峰會暨博覽會2016將於51213日假香港會議展覽中心1A展覽廳舉行。高峰會門票已供預訂,票價及預訂詳情可瀏覽官方網站http://www.hrsummit.com.hk高峰會的講者資料及時間表亦可於官方網站查閱。

 

商標

http://release.media-outreach.com/i/Download/4622

 

有關香港人力資源高峰會暨博覽會

由多元商訊(香港)Diversified Communications Hong Kong主辦並得到策略夥伴HRM Asia全力支持,香港人力資源高峰會暨博覽會旨在連繫各行業的領導層、人力資源主管及專家。高峰會部份由三個分組會議組成,屆時多位演講嘉賓,包括:人力資源界別的權威專家及學者、頂尖企業的領袖等,將跟與會者深入探討人力資源業界正面對的新挑戰、新發展趨勢及相應對策。博覽會方面將會雲集一眾人力資源管理產品及服務供應商,介紹他們的最新解決方案,場內同時設有兩個免費研討會,分別是人力資源解決方案研討會及人力資源教育研討會,前者讓參展商直接向買家示範其產品及服務,後者則讓參加人士一同討論有關人力資源的熱門議題。

 

有關多元商訊(香港)

多元商訊是一家發展迅速的國際傳訊公司,總部設於美國,並於7個國家設有9個分部及16個辦事處,其業務不斷擴展,目前涵蓋廣播、電子平台、軟件設計、出版及頂尖的市場活動策劃,覆蓋14個國家與地區並涉獵16個不同行業。於香港,多元商訊主辦多個貿易博覽及會議,包括:香港餐飲展、亞洲海鮮展、亞洲天然及有機產品博覽、亞洲零售博覽、全渠道零售論壇、人力資源峰會及博覽、學與教博覽及亞太區國際學校會議,致力協助各個行業中的供應商及買家建立商貿合作關係。

 

有關 HRM Asia

成立於2002年,HRM Asia是在新加坡註冊的私營有限責任公司。 HRM Asia專門出版人力資源專業刊物及舉辦領先全球的人力資源會議及活動,致力為新加坡及亞洲的專業人士提供具前瞻性的人力資源資訊。自成立以來, HRM Asia成功連繫了來自各行各業的人力資源專業人士。 HRM Asia關注人力資源行業所面對的問題和挑戰,深入瞭解和分析行業議題。 HRM Asia每年均舉辦新加坡人力資源峰會(HR Summit Singapore),是為亞洲最大規模,最具權威性的人力資源會議及展覽會。

 




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